促进科学公平

宏碁承诺多样化,包容性和股权

10bet 英国美国陶瓷协会代表了所有从事陶瓷和玻璃行业的人。我们对用陶瓷和玻璃材料解决重大挑战的共同热情将我们束缚在一起,没有人为的界限。因此,我们必须不断挑战自己,在社会上创造一种多样化的人际文化,并尽最大努力在我们的影响范围内输出这种文化。

作为这些步骤的一部分,Acers多样性和包容小组委员会开发了该资源页面,为材料科学界提供了宏碁成员和其他人,即促进个人和组织级别的多样性,包容性和股权的易于访问的建议列表。

学习资源

培养社区讨论

讨论多样性,包容性和股权作为社区是使材料科学和工程专业更加热情和包容的第一步之一。这就是为什么宏碁,钢铁技术协会(AIST)和矿物质,金属和材料协会(TMS)在11月4日星期三在虚拟MS&T20期间将一个城镇厅联中了这座主题。

D&I小组委员会还在ACerS成员社区内发起了一个小组,以进一步开展社区讨论。ACerS成员可以通过加入多样性与包容成员社区这里

个人

在个人层面上,你可以采取许多步骤来促进科学领域的多样性、包容性和公平性。下面的参考资料提供了一些建议来帮助您开始。

组织

一个组织可以采取很多措施来在他们的工作场所和更大的社区中促进多样性、包容性和公平性。下面的参考资料提供了一些建议来帮助组织开始。

ACerS多元化及包容性小组委员会

2017年,ACerS成立了成员服务委员会下的多样性和包容性小组委员会,以制定短期和长期举措,吸引和留住代表不足的群体中的个人进入材料科学和社会,减少无意的偏见,并确保所有成员享有平等的机会。

D&I领导

  • 2018-23: Ryan McCarty, Chair 2020-21 / University of California, Irvine
  • 2017-21:Keith Bowman,过去的马里兰大学,巴尔的摩县
  • 2017-21:Javier Garay / California大学圣地亚哥
  • 2017-21:强福/康宁公司
  • 2017-22: Sossina Haile /西北大学
  • 2018-23年:Veena Tikare / Sandia National Laboratories
  • 2019-24:Ashley Hampton / Rhi Magnesita
  • 2019-24: Thomas Reeve / Lawrence Livermore国家实验室
  • 2020-25: Margeaux Wallace / GE Research
  • 2020-22: Michael Walden, PCSA代表/科罗拉多矿业学校
  • 2019-21:加州大学圣巴巴拉分校PCSA代表维多利亚·克里斯滕森
  • 2020-21:Sanjay Mathur,联络董事会/科隆大学
接触

你对D&I小组委员会有什么想法吗?或者希望与之合作?电子邮件凯文汤普森,ACerS董事会员,在kthompson@www.cupid-jp.com

多样性和包容性协会的声明

10bet 英国美国陶瓷协会重视并寻求陶瓷科学与工程领域的多元化和包容性参与。不论种族、民族、性别、宗教、年龄、性取向、国籍、残疾、外貌、地理位置、职业道路或学术水平,ACerS努力促进参与和获得领导机会。